Działalność Polskiej Fundacji Promocji Kadr opiera się na wieloletniej współpracy z wysokiej klasy ekspertami posiadającymi bogate doświadczenia praktyczne w zakresie opracowywania projektów, analiz, opinii
i ekspertyz dotyczacych organizacji, zarządzania, marketingu i finansów.


W szczególnosci są to:

analizy rynku, badania preferencji i zachowan konsumentów
biznes plany, studia wykonalności inwestycji,
analizy i plany strategiczne, plany marketingowe,
projekty struktur organizacyjnych, projekty zmian organizacyjnych,
projekty restrukturyzacji majątkowej, finansowej, organizacyjnej, zatrudniania,
projekty systemów zarządzania (zarządzanie przez cele, oceny okresowe itp.),
diagnozy kultury organizacyjnej i projekty jej doskonalenia,
badania opinii pracowników i audyty kadrowe,
wyceny przedsiębiorstw, majątku i nieruchomości,
outsourcing zadań z dziedziny organizacji i zarządzania.

Polska Fundacja Promocji Kadr jest w pełni przygotowana do wykonania wymienionych prac w niżej wymienionym zakresie:



Projekty prywatyzacyjne (kompleksowa obsługa):
analiza ekonomiczno-finansowa,
ocena pozycji przedsiębiorstwa na rynku,
analiza prawna,
biznes plan,
wycena przedsiębiorstwa i majątku,
memorandum informacyjne,
prospekt emisyjny,
strategia prywatyzacji,

Projekty restrukturyzacyjne (kompleksowa obsługa):
diagnoza i projekt zmian organizacyjnych,
diagnoza i projekt restrukturyzacji,
analiza prawna,
biznes plan,
wycena przedsiębiorstwa i majątku,
memorandum informacyjne,
prospekt emisyjny,
strategia prywatyzacji,

Tworzenie spółek i przedsiębiorstw (kompleksowa obsługa):
obsługa prawna,
projekty organizacyjne,
dokumentacja organizacyjna,
dokumentacja prawna,
biznes plany,
oceny opłacalności przedsięwzięć inwestycyjnych,

Likwidacja przedsiębiorstw (kompleksowa obsługa):
plany likwidacji przedsiębiorstw,
wyceny majątku,

Badania, rozwój, projekty inwestycyjne:

analizy i badania rynkowe,
studia marketingowe,
plany biznesowe,
studia inwestycyjne: studium możliwości, studium przedrealizacyjne, studium wykonalności (feasibility study),
oceny możliwości rozwojowych,

Zarządzanie strategiczne:
analizy strategiczne,
analizy konkurencji,
plany strategiczne,
sesje strategiczne,
monitorowanie realizacji strategii przedsiębiorstwa,

Zarządzanie jakością:
przygotowanie przedsiębiorstwa do uzyskania certyfikatu jakości ISO,

Przygotowanie dokumentacji prawnej i organizacyjnej przedsiębiorstwa i instytucji:
umowy,
statuty,
regulaminy władz,
regulamin organizacyjny,
regulaminy wewnętrzne (regulamin kontroli wewnętrznej,regulamin pracy, regulamin wynagradzania itp.),


Projektowanie i wdrażanie kompleksowych systemów zarządzania zasobami ludzkimi

Dobór kadr:
rekrutacja,
selekcja, ocena kandydatów do pracy,
konkursy na stanowiska kierownicze,
systemy adaptacji społeczno-zawodowej,
systemy rezerwy kadrowej,

System informacji personalnej i kadrowej:
obieg informacji kadrowej,
dokumentacja personalna,

Systemy wynagradzania:
kontrakty menedżerskie,
porozumienia płacowe,
regulaminy wynagradzania,
taryfikatory pracy,

Systemy oceniania:
oceny okresowe,
accesssment centre,
przeprowadzanie oceny kadr i personelu,

Wartościowanie pracy:

analizy pracy (opisy stanowisk pracy, ocena wymagań kwalifikacyjnych na stanowiskach),
systemy wartościowania pracy w przedsiębiorstwach,
przeprowadzanie wartościowania pracy,

Audyty kadrowe i analizy zatrudnienia:
ocena negatywnych zjawisk społecznych
w przedsiębiorstwie.


SZKOLENIA I DOSKONALENIA KADR

Szkolenia z zakresu metod i technik menedżerskich:
zarządzanie projektami,
zarządzanie czasem menedżera,
zarządzanie przez cele,
zarządzanie konfliktami,
restrukturyzacja przedsiębiorstwa,
projektowanie organizacyjne,
zarządzanie jakością,
zarządzanie strategiczne,
skuteczne negocjacje,
fuzje i przejęcia przedsiębiorstw,
zarządzanie kompetencjami pracowników,

Szkolenia z zakresu zarządzania finansami:
analiza finansowa,
bussines plan,
rachunek kosztów w przedsiębiorstwie,
budżetowanie w przedsiębiorstwie

Szkolenia z zakresu doskonalenia procedur kontroli oraz umiejętności służb

Szkolenia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi:
wartościowanie pracy,
analiza pracy,
system rezerwy kadrowej,
system oceniania okresowego,
audyt kadrowy,

Szkolenia adresowane do członków organów spółek:

kurs dla kandydatów do rad nadzorczych jssp przygotowujący do egzaminu państwowego,
funkcjonowanie spółek kapitałowych – aktualizacja wiedzy prawnej i ekonomiczno-finansowej,
odpowiedzialność członków organów spółek,
doskonalenie organizacji pracy rad nadzorczych
i zarządów spółek (szkolenia warsztatowe).


przygotowanie standardów oceny szpitali publicznych wraz z odpowiadającymi im programami komputerowymi,
przeszkolenie pracowników w zakresie oceny funkcjonowania szpitali oraz oceny planów biznesowych będących podstawą przekształceń,
przeszkolenie pracowników placówek służby zdrowia
w zakresie sporządzania studiów wykonalności,
ocenianie studiów wykonalności,
zorganizowanie i przeprowadzenie kursów dla kandydatów do rad nadzorczych w służbie zdrowia przygotowujących do egzaminu państwowego
w Ministerstwie Skarbu Państwa.